Ocho empresas que patrocinan visas de trabajo calificado se quedaron sin el paso que lleva de un empleo temporal a la residencia permanente. El jueves 8 de octubre, el Departamento del Trabajo de Estados Unidos anunció que no recibirá solicitudes nuevas de certificación laboral permanente de Microsoft, Adobe, Capgemini, Cognizant, HCL, Infosys, Tata Consultancy Services y Wipro, ni tramitará las que ya estaban pendientes, según TechCrunch. Las visas H-1B en vigor siguen valiendo. Lo que se congela es el trámite previo a la green card de las personas que trabajan en esas compañías.
Ese trámite, la certificación PERM, abre la puerta a la residencia por empleo. Según el propio Departamento del Trabajo, casi siempre el empleador debe tenerla antes de presentar la petición ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS). Para lograrla, tiene que probar dos cosas: que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para el puesto, y que contratar a un extranjero no bajará los salarios ni las condiciones de quienes hacen ese mismo trabajo. En esos casos, sin el documento el expediente se queda detenido.
Nuestro mensaje para Microsoft es: son una gran empresa estadounidense, pero tienen que contratar a grandes trabajadores estadounidenses
Lo que dijo el gobierno
El secretario del Trabajo, Keith Sonderling, dio la noticia en una conferencia de prensa con el vicepresidente JD Vance. Afirmó que, desde 2009, las ocho compañías han pedido casi tres millones de trabajadores extranjeros, con más de 230,000 visas H-1B aprobadas y más de 100,000 certificaciones laborales permanentes, según Expansión.
Vance apuntó sobre todo a Microsoft. De acuerdo con Expansión, dijo que la empresa despidió el año pasado a 6,000 trabajadores estadounidenses y que al mismo tiempo se benefició de unas 6,300 visas H-1B y de casi 3,000 procesos ligados a green cards. «Nuestro mensaje para Microsoft es: son una gran empresa estadounidense, pero tienen que contratar a grandes trabajadores estadounidenses», dijo, según la cita original en inglés que recoge TechCrunch.
En esa misma comparecencia, Vance anunció investigaciones a nueve universidades, entre ellas Harvard, Yale y Stanford, por presuntos abusos en el programa de visas para estudiantes internacionales. Ni TechCrunch ni Expansión dieron los nombres de las otras seis.
Cómo respondió Microsoft
Microsoft no aceptó esa descripción. Explicó que, de las cerca de 6,000 peticiones H-1B que presentó en el último año fiscal, alrededor de 80 % fueron extensiones o cambios de estatus de personas que ya trabajaban en la empresa, y no contrataciones nuevas. Según la compañía, a la que cita TechCrunch, las peticiones para personal nuevo equivalen a 1 % de su plantilla en Estados Unidos y se refieren a gente que ya estaba en el país de forma legal: «No son recién llegados a nuestro país». Además, la empresa asegura que a esos trabajadores les paga igual que a empleados comparables. Un vocero dijo: «Creemos en la fortaleza y el talento de la fuerza laboral estadounidense», y por eso, añadió, «la gran mayoría de los empleados de Microsoft en Estados Unidos son estadounidenses». Adobe no contestó de inmediato la solicitud de comentarios de TechCrunch.
En las notas de TechCrunch y Expansión, las otras seis consultoras no tenían una postura pública.
Qué cambia para los ingenieros mexicanos
La mayoría de los beneficiarios del programa H-1B nacieron en India. TechCrunch recordó que casi tres cuartas partes de las visas H-1B aprobadas son para profesionales de ese país. El informe más reciente del USCIS sobre las características de los beneficiarios trae las cifras del año fiscal 2023: se aprobaron 386,318 peticiones, de las cuales 279,386 (72.3 %) correspondieron a nacidos en India y 45,344 (11.7 %) a nacidos en China.
En esa lista, México quedó en sexto lugar con 2,808 aprobaciones, cerca de 0.7 % del total, detrás de Filipinas, Canadá y Corea del Sur. Según el mismo informe, 65 % de las aprobaciones fueron para ocupaciones de computación y la compensación mediana de los beneficiarios fue de 118,000 dólares al año. El documento no separa a cuántos de esos mexicanos trabajan en las ocho empresas sancionadas.
Los profesionales mexicanos tienen además un camino que no pasa por la lotería H-1B: la categoría TN del T-MEC. Según el USCIS, permite a ciudadanos de México y Canadá trabajar en Estados Unidos en las profesiones que enumera el tratado, con una oferta de empleo acordada de antemano y una estancia inicial de hasta tres años, ampliable. Es una autorización temporal. Como lo que se bloqueó es la certificación permanente de esos empleadores, y no un tipo de visa, quien trabaja con TN en una de las ocho compañías tampoco puede iniciar por ahora la residencia que ella patrocine.
Otras restricciones y lo que falta saber
La medida se suma a otras restricciones del gobierno de Donald Trump a la migración calificada. El 19 de septiembre de 2025, una proclamación presidencial fijó un pago de 100,000 dólares por cada petición H-1B, con una vigencia inicial de 12 meses a partir del 21 de septiembre de ese año. Su argumento era que el programa se había aprovechado para «reemplazar, en lugar de complementar» a trabajadores estadounidenses. El texto mencionaba un descuento de 36 % en los salarios de puestos H-1B de nivel de entrada, comparados con los de trabajadores tradicionales de tiempo completo.
La PERM solo regula la contratación permanente de extranjeros para trabajar dentro de Estados Unidos. Quien es contratado para trabajar desde Guadalajara, Monterrey o la Ciudad de México no necesita ese trámite, y la decisión del 8 de octubre no afecta ese esquema.
Las notas del 8 de octubre no precisaron cuánto durará la exclusión, si las empresas podrán impugnarla ni qué pasará con los expedientes que ya tenían certificación aprobada. Mientras la medida siga vigente, la residencia patrocinada por esas ocho empresas queda en pausa.
